Jak wyróżnić się na rynku pracy?

Opublikowane przez mazi88 w dniu 13 maja, 202413 maja, 2024

Na dzisiejszym dynamicznym rynku pracy, znalezienie zatrudnienia może być prawdziwym wyzwaniem. Konkurencja jest ogromna, a pracodawcy poszukują kandydatów, którzy wyróżniają się spośród tłumu i posiadają najlepsze kwalifikacje nawet na juniorskie stanowiska. Twoje CV jest pierwszym kontaktem z potencjalnym pracodawcą, dlatego warto zadbać o to, aby było ono nie tylko kompleksowe, ale także wyróżniające się.

Personalizacja CV

Wysyłając aplikację na konkretną ofertę pracy, pamiętaj o dostosowaniu swojego CV do wymagań i oczekiwań pracodawcy. Unikaj masowego rozsyłania tego samego dokumentu na wszystkie stanowiska. Przeczytaj dokładnie opis oferty i wyróżnij te umiejętności i doświadczenia, które najlepiej pasują do wymagań. Pokaż pracodawcy, że zrozumiałeś, czego szuka i dlaczego to właśnie Ty jesteś idealnym kandydatem. Oczywiście często wysyłamy aplikacje na dziesiątki czy nawet setki ogłoszeń. Nie chodzi o to, by na każde z nich tworzyć CV od początku. Jeśli szukasz jednak pracy w różnych branżach lub na stanowiskach dość mocno różniących się od siebie (np. poszukujesz pracy jako specjalista ds. logistyki, ale jednocześnie aplikujesz na oferty związane z planowaniem produkcji), warto w takim wypadku posiadać dostosowane CV, które będzie nieco się różnić i kłaść nacisk na kompetencje mające szczególne znaczenie w danej branży.

Umiejętności w CV

Sekcja dotycząca umiejętności w CV jest kluczowa. Oprócz typowych umiejętności zawodowych, warto także uwzględnić umiejętności miękkie. Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, kreatywność – to cechy, które często są równie istotne, co umiejętności techniczne. Pamiętaj jednak o tym, aby podawać tylko te umiejętności, które rzeczywiście posiadasz i potrafisz wykorzystać w praktyce. Idealnie byłoby, jeśli ta sekcja będzie stanowić pewną bazę słów kluczowych, nawiązując jednocześnie do obowiązków w Twoim doświadczeniu.

Portfolio i linki do projektów

Jeśli masz portfolio prac, publikacje czy projekty, którymi możesz się pochwalić, koniecznie umieść linki do nich w swoim CV. Praktyczne przykłady Twojej pracy mogą być dużo bardziej przekonujące niż samo wymienianie osiągnięć. Pokaż pracodawcy, co potrafisz zrobić w praktyce i jakie masz doświadczenie w danej dziedzinie. Nie ogranicza się to tylko do stanowisk kreatywnych, jak np. projektant graficzny, UX/UI, architekt, projektant wnętrz czy też programista. Z pewnością pracowałeś przy różnego rodzaju projektach – możesz umieścić link do portfolio w CV, nawet załączając plik PDF z konkretnymi Case Studies na dysku Google, gdzie opisujesz swoje role w projekcie i to, co udało się osiągnąć. Oczywiście pamiętaj o wszelkich klauzulach poufności, NDA i innych umowach ograniczających możliwość „chwalenia się” swoimi dokonaniami dla konkretnych pracodawców.

Opisz osiągnięcia, nie tylko obowiązki

W opisach dotychczasowych stanowisk pracy unikaj jedynie wymieniania obowiązków, którymi się zajmowałeś. Skup się raczej na osiągnięciach i konkretnych wynikach, jakie udało Ci się osiągnąć. Pracodawcy są bardziej zainteresowani tym, co konkretnie wnosisz do firmy i jak możesz przyczynić się do jej sukcesu. Liczby mają tu kluczowe znaczenie.

Zadbaj o estetykę i czytelność

CV powinno być czytelne i estetyczne. Unikaj zbyt wielu ozdobników i nieczytelnych fontów. Postaw raczej na przejrzystość i minimalizm. Upewnij się również, że Twoje CV jest dobrze sformatowane i nie zawiera żadnych błędów ortograficznych czy gramatycznych. Staranne i estetyczne CV może zrobić dobre pierwsze wrażenie na pracodawcy. Jeśli zdecydujesz się na dodanie zdjęcia – nie musi być ono wprost z biznesowej sesji fotograficznej za setki złotych. Możesz poprosić kogoś bliskiego o zrobienie Ci zdjęcia smartfonem, jednak zadbaj o to, by jego jakość była jak najlepsza, a Twój wizerunek prezentował się profesjonalnie. Unikaj rozpraszaczy w tle, krzykliwego ubioru czy skanów zdjęć do dowodu osobistego czy legitymacji studenckiej.

Pielęgnuj swoje media społecznościowe

W dzisiejszych czasach coraz więcej pracodawców zagląda do profili kandydatów na mediach społecznościowych – jest to już powszechna praktyka. Żadna poważna firma nie chce być reprezentowana przez pracownika, który jasno prezentuje swoje kontrowersyjne poglądy w Internecie lub w jakikolwiek inny sposób wpływa negatywnie na wizerunek firmy. Dlatego warto zadbać o to, aby Twój profil na LinkedIn czy Facebooku był profesjonalny i spójny z informacjami zawartymi w CV. Zadbaj o to, aby Twoje media społecznościowe były odpowiednio zaktualizowane i prezentowały Cię w dobrym świetle. Jeśli posiadasz informacje, które w Twoim odczuciu mogą działać na Twoją szkodę w procesie rekrutacji, lepiej je ukryj lub trwale usuń. Oczywiście należy zachować w tym zdrowy rozsądek – zdjęcia z wakacji, wrażenia z nieco bardziej imprezowych spotkań integracyjnych czy nieco prywaty z pewnością nie zaszkodzi. Chodzi głównie o takie informacje, które mogą postawić pracodawcę w złym świetle – głównie wszelkiego rodzaju hejt.

Media społecznościowe mogą również być Twoją przewagą – jeśli od początku starasz się budować profesjonalny wizerunek (zwłaszcza na LinkedIn), to z pewnością będzie to pozytywnie odebrane.